Em 26 estados, você ainda pode ser demitido por ser trans

Foto de Zackary Drucker via Gender Spectrum Collection.

É fácil supor que nos EUA hoje, alguém não pode perder o emprego por causa de discriminação flagrante. Mas em 26 estados, pessoas transgênero podem ser legalmente demitidas por nenhuma outra causa além do fato de serem trans. De acordo com a Campanha de Direitos Humanos, “uma estimativa 50 por cento dos americanos LGBTQ vivem em estados onde correm o risco de serem demitidos, ter moradia negada ou serviço recusado por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero”.

Os direitos de discriminação no emprego são muito complicados. Há leis federais e estaduais, interpretações conflitantes de estatutos de direitos civis entre administrações presidenciais e batalhas judiciais em andamento que se contradizem – todas debatendo se ser trans é uma ofensa passível de demissão.

No início deste ano, o Supremo Tribunal concordou em ouvir o caso do ex-diretor funerário Aimee Stephens , que diz que foi demitida quando começou a fazer a transição. O caso de Stephens está marcado para ser ouvido em 8 de outubro, mas, enquanto isso, aqui está uma análise dos direitos existentes dos funcionários trans.



Posso ser demitido por ser trans?

Depende de onde você vive. Se você mora em algum dos 26 estados que não protegem explicitamente contra a discriminação no emprego com base na identidade de gênero, seu emprego pode ser legalmente encerrado porque você é transgênero. No entanto, como o Centro Nacional para a Igualdade Transgênero delineado , por pouco 20 anos das decisões federais e determinações feitas pela Equal Employment Opportunity Occupation Commission (EEOC) dizem que “você tem o direito de não ser demitido ou recusado em um emprego ou promoção porque é transgênero”, mesmo sem proteção em nível estadual.

Ok, então eu tenho proteção federal. Isso significa que não posso ser demitido?

Você tem proteção federal, mas isso não significa que não será demitido ou que, se processar por discriminação, necessariamente vencerá. “Os tribunais federais mostraram suporte consistente para a inclusão de pessoas trans na legislação trabalhista existente há décadas”, disse Gillian Branstette, porta-voz do NCTE. Isso significa: mesmo que você perca o emprego em um estado sem proteções, poderá processar com base na lei federal. (Se você acha que perdeu seu emprego por causa de sua identidade de gênero, use o Recursos do NCTE para conhecer seus direitos e opções disponíveis para você.)

Infelizmente, os tribunais decidem contra os precedentes o tempo todo. No momento, os direitos civis dos transgêneros em geral estão sendo debatidos, e o precedente está sendo desfeito. O atual sistema judiciário politizado e o governo Trump estão interrompendo o que de outra forma seria facilmente entendido como um precedente judicial que governa todos os estados em todo o país. No centro de tudo isso está o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

O Título VII Me Protege?

O Título VII protege os americanos contra a discriminação no emprego com base no sexo. Durante anos, os tribunais decidiram que “sexo” inclui identidade de gênero, e a EEOC apoia isto. Barack Obama chegou a emitir um ordem executiva no verão de 2014 para esclarecer que “sexo” inclui identidade de gênero. Desde então, no entanto, o governo Trump tem rescindido A definição de Obama. Agora, a Suprema Corte concordou em ouvir três casos que ajudarão a determinar de quem é a definição.

caso de Stephens, R.G. & G. R. Harris Funeral Homes Inc. vs. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego , é um desses três. O impacto de seu resultado será enorme – independentemente de como o tribunal decida – e estabelecerá o mais forte precedente legal sobre o assunto até hoje. Se a Suprema Corte anular a decisão do tribunal inferior em apoio à proteção de Stephens sob o Título VII, os direitos das pessoas trans no local de trabalho serão desastrosamente prejudicados. Com um Tribunal de maioria conservadora, o medo dessa possibilidade é grande.

“Uma decisão que anule essa montanha de precedentes colocaria em risco as proteções do local de trabalho para pessoas transgênero e qualquer outra pessoa estereotipada ou estigmatizada por sua recusa em cumprir as noções de gênero de um empregador”, disse Branstetter.

Tão importante quanto a estrutura legal, no entanto, é o impacto que este caso pode ter na capacidade de pessoas transgênero viverem e trabalharem com sua dignidade intacta. A ADF argumentou que a mera presença de uma pessoa transgênero em uma funerária pode “ interromper o processo de cura de famílias enlutadas ” e que o empregador neste caso estava agindo “ por amor ” para a Sra. Stephens punindo-a por ser transgênero.

“Ambos são argumentos horríveis que sugerem que pessoas transgênero são meros erros que devem ser escondidos em companhia educada ou objetos de piedade equivocados que precisam de correção”, acrescentou Branstetter. “A Suprema Corte certamente deve entender o ponto de vista preconceituoso por trás deste caso e o risco de qualquer validação desse ponto de vista para os transgêneros hoje e para as gerações de transgêneros que virão.”

A Lei da Igualdade protegerá os direitos das pessoas trans?

As interpretações administrativas ou judiciais das proteções dos direitos civis tendem a ser complicadas e pouco confiáveis. Mas, como a Suprema Corte discute com o que o Título VII significa, a maior chance de proteção está em um projeto de lei apoiado pelo deputado Joe Kennedy III, A Lei da Igualdade , que estenderia as proteções da Lei dos Direitos Civis de 1964 para cobrir todas as pessoas LGBTQ nos EUA.

Conforme explicado por Kennedy em um editorial para a AORT no início deste ano, a Lei da Igualdade promete liberdade verdadeira e explícita de discriminação para pessoas LGBTQ nos contextos de habitação, crédito, acomodações públicas, educação, assistência financeira federal e dever do júri em nível federal, substituindo leis estaduais discriminatórias ou o ausência de proteção. O projeto de lei foi aprovado pela Câmara dos Deputados, controlada democraticamente. O porteiro republicano Mitch McConnell decidirá se algum dia verá o plenário do Senado.

“Demitir alguém por quem eles são e como eles se identificam é discriminação – pura e simples”, escreveu Kennedy. “Nenhum americano transgênero deve ser submetido a essa discriminação em seu local de trabalho quando vive sua verdade.”

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